Onnin tavoitteena on olla hyvä työnantaja ja turvallinen työpaikka, jossa onnilaiset voivat hyvin. Vuoden 2025 henkilöstötutkimuksen tulokset osoittavat, että henkilöstökokemus on säilynyt hyvällä tasolla ja monilla osa-alueilla kehitys on ollut myönteistä.
Sosiaali- ja terveysalalla työn merkityksellisyys korostuu. Vuonna 2025 yli 6500 onnilaista teki tärkeää työtä asiakkaidemme rinnalla ensihoidossa, kotihoidossa, kotisiivouksessa, henkilökohtaisessa avussa, lääkäripalveluissa ja hallinnossa, jotta vammaiset, ikääntyneet ihmiset, lapsiperheet, nuoret ja työikäiset saivat tarvitsemansa avun ja palvelun.
Henkilöstötutkimuksemme mukaan 95 % onnilaisista kokee työnsä merkitykselliseksi. Se edellyttää turvallisia ja sujuvia työoloja, selkeitä odotuksia, työn vaatimuksia vastaavaa osaamista sekä työyhteisöä, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja saa työstään oikeudenmukaisen palkkion.
Onnin omaan työvoimaan liittyvät tavoitteet 2040 vuoteen mennessä
Onnin kestävyystiekartassa on määritelty myös kestävyystavoitteet. Omaan työvoimaan liittyvät tavoitteet ovat:
- Sairaspoissaolo-indeksi < 2,7 %
- Henkilöstötyytyväisyys > 8/10
- Vakavan merkittävä henkilöstöreklamaation määrä suhteessa henkilöstön määrään < 0,5 %
- Olemme turvallinen työyhteisö: LTIF > 3: < 18
Omaan työvoimaan liittyvissä tavoitteissa edistyminen vuonna 2025
- Sairaspoissaolo-indeksi 2,7 %
- Henkilöstötyytyväisyys 7,6
- Vakavan merkittävä henkilöstöreklamaation määrä suhteessa henkilöstön määrään 0 %
- Olemme turvallinen työyhteisö: LTIF > 3: 15
Onnilaiset kokevat työnsä merkitykselliseksi (95 %) ja osaamisensa vastaavan työn vaatimuksia (95 %). Enemmistö (83 %) arvioi työkykynsä ja hyvinvointinsa hyväksi tai erittäin hyväksi, ja 86 % kokee työympäristönsä turvalliseksi.
Arvot näkyvät arjessa. 91 % onnilaisista tuntee Onnin arvot – ystävällinen, joustava ja luotettava – ja pitää niitä tavoittelemisen arvoisina. 86 % kokee arvojen toteutuvan työpaikalla. 88 % kokee, että Onni mahdollistaa työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen, ja yhtä moni kokee esihenkilönsä luottavan heihin.
Vuoden 2025 aikana Onnilla on jatkettu johtamisen ja esihenkilötyön laatuun panostamista. Lähiesimiestyön ammattitutkinnon oppisopimuskoulutuksessa suoritti 15 Onnin esihenkilöä. 4 Onnin johtajaa ja päällikköä osallistui johtamistaitoja kehittävään LEAD-koulutukseen. Vuosittaisessa esihenkilöpäivässä keskityttiin asiakashankintaan ja -pitoon. Lisäksi esihenkilöille järjestettiin säännöllistä koulutusta työsuhdeasioiden, työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden osalta.
Lue aiheesta tarkemmin vuoden 2025 vastuullisuusraportissa!
