Vastuullisuusohjelma

1. Asiakkaat ja yhteisö

Toteutamme oikea-aikaista, laadukasta ja vastuullisesti tuotettua palvelua asiakkaiden tarpeiden mukaan. Autamme vammaisia, liikuntarajoitteisia, pitkäaikaissairaita, lapsiperheitä ja ikäihmisiä elämään omannäköistä, täyttä elämää.

Huolehdimme yhteisöstä Onni klubeissamme tuottamalla elämyksiä, mahdollistamalla tasa-arvoisia kohtaamisia ja vähentämällä yksinäisyyttä.

Tavoitteemme pohjautuvat kestävän kehityksen tavoitteille nro 3 ”Taata terveellinen elämä ja hyvinvointi kaiken ikäisille ja 10 ”Eriarvoisuuden vähentäminen”. Tavoitteemme on olla sote-alan vastuullisin palveluntarjoaja.

Toimenpiteet

Toteutamme oikea-aikaista, laadukasta ja vastuullisesti tuotettua palvelua asiakkaiden tarpeiden mukaan.

Mittarit

Asiakastyytyväisyys 0-10
Asiakkaiden kokemus vastuullisuudesta
Asiakkaiden kuuleminen
Vakavat asiakaspoikkeamat
Vaikutukset paikalliseen yhteisöön: Onni klubitapahtumien ja klubilaisten määrä

2. Onnilaiset

Rakennamme välittävää työyhteisöä ja edistämme hyvää työelämää. Panostamme työntekijäkokemukseen ja työhyvinvointiin siten, että Onni on haluttu ja pidetty työnantaja. Kehitämme hyvää esihenkilötyötä muun muassa esihenkilökoulutuksen avulla. Huolehdimme onnilaisten työkyvystä.

Edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta ja vahvistamme työyhteisöjen monimuotoisuutta. Meillä on tasa-arvoiset mahdollisuudet edetä uralla. Emme aseta työntekijöitämme eriarvoiseen asemaan syntyperän, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon tai iän vuoksi. Tarjoamme ensimmäisen työpaikan monelle nuorelle ja matalasti koulutetulle noudattaen alamme työehtosopimusta.

Tavoitteet

Tavoitteemme pohjautuvat kestävän kehityksen tavoitteille 5 ”Sukupuolten tasa-arvo”, 8 ”Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua”  ja 10 ”Eriarvoisuuden vähentäminen”. Tavoitteemme on olla alan vastuullisin työnantaja.

Toimenpiteet

Panostamme työntekijöiden perehdyttämiseen ja osaamisen kehittämiseen,  työturvallisuuteen ja -hyvinvointiin sekä esihenkilötyön kehittämiseen.

Mittarit

• Henkilöstön turvallisuus ja työhyvinvointi
  • Henkilöstötyytyväisyys 0-10
  • Henkilöstön kokemus vastuullisuudesta %
  • Vakavat henkilöstöpoikkeamat ja niiden osuus prosentteina
  • Turvallinen työyhteisö LTIF
  • Sairaspoissaoloindeksi
• Esimieskoulutuksen määrä
  
  

3. Hyvä hallintotapa

Noudatamme toiminnassamme hyvää hallintotapaa. Toimimme eettisten ohjeidemme mukaan yhteisiä sääntöjä noudattaen. Toimimme taloudellisesti kestävällä tavalla, mikä tarkoittaa  kustannustehokkuutta sekä kasvun ja kannattavuuden tasapainoa – toisin sanottuna kestävää kasvua. Laadunhallinta, tehokas omavalvonta ja potilasturvallisuussuunnitelma tukevat vastuullista liiketoimintaa.

Viestintämme ja raportointimme on avointa, olennaista ja läpinäkyvää sekä oikea-aikaista. Käytössämme on whistleblowing-ilmoituskanava, jonne työntekijä tai yhteistyökumppani voi ilmoittaa havaitusta vastuuttomasta toiminnasta tai väärinkäytöksestä. Olemme kotimainen toimija, joka maksaa kaikki verot ja veroluontoiset kustannukset Suomeen, ja viestii toiminnastaan avoimesti.

Tavoitteemme pohjautuvat kestävän kehityksen tavoitteeseen 8 ”Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua” sekä YK:n Global Compact –sitoumukseen.

Toimenpiteet

Mittarit

• Verojalanjälki
• ISO 9001:2015 sertifikaatin säilyttäminen
• Eettisten toimintaohjeiden mukainen toiminta,
• Onnin arvojen mukainen yrityskulttuuri
• Viestimme yritysvastuuohjelmastamme CoPin periaatteiden mukaisesti vuosittain
  
  

4. Ympäristö ja ilmasto

Toimimme ekologisesti vastuullisesti. Torjumme ilmastonmuutosta tunnistamalla, hallitsemalla ja raportoimalla toimintamme ympäristö- ja ilmastovaikutuksia.  

Huomioimme Pariisin ilmastosopimuksen tavoitteet toimintatavoissamme. 

Tavoitteemme pohjautuvat kestävän kehityksen tavoitteeseen 13 #Ilmastotekoja”, YK:n Global Compact –sitoumukseen, Pariisin ilmastosopimukseen sekä Ekokompassi-ympäristöohjelmaan.

Toimenpiteet

Mittaamme koko toimintamme hiilijalanjäljen vuosittain ja etenemme hiilijalanjäljen pienentämistoimenpiteissä kestävyystiekarttamme mukaisesti. Ekologisuus toimii auto- ja matkustuspolitiikan ohjenuorana. Siirrymme vihreään energiaan 2030 mennessä saatavuuden mukaan. Laajennamme Ekokompassi-ympäristöohjelman mukaista toimintaa uusille toimipisteille vuosittain. 

Mittarit

• Hiilijalanjäljen suhteellinen pieneneminen
• Ekokompassi-ympäristöohjelman mukainen toiminta ja Ekokompassi-sertifikaatti
• Ympäristöystävällisten kemikaalien käyttö kotisiivousliiketoiminnassa.
• vihreään sähköön siirtyminen
• Päästöttömyys Scope 1- ja 2-luokkien osalta 2040 mennessä
• Ekologisiin vaihtoehtoihin perustuvat kierrätys-, auto- ja matkustuspolitiikat