Hyvinvointia, yhdenvertaisia kohtaamisia ja vastuullisia valintoja. Onnilla kestävän kehityksen tavoitteet liittyvät läheisesti työhön, jota teemme päivittäin asiakkaidemme ja henkilöstömme hyväksi.
Kestävän kehityksen lippupäivää vietetään 25. syyskuuta. Vuonna 2026 tulee kuluneeksi 11 vuotta siitä, kun YK:n jäsenvaltiot sopivat Agenda 2030 -toimintaohjelmasta. Sen 17 tavoitetta ohjaavat työtä kohti sosiaalisesti, taloudellisesti ja ympäristön kannalta kestävämpää maailmaa. Päivä muistuttaa, että tavoitteiden saavuttamiseen tarvitaan yhteisiä tekoja. Lue lisää kestävän kehityksen lippupäivästä.
|
Terveyttä ja hyvinvointia: tukea erilaisiin elämäntilanteisiinTyömme lähtökohtana on asiakkaan hyvä arki. Tuemme kotiin vietävillä palveluillamme muun muassa ikääntyneitä, vammaisia henkilöitä ja lapsiperheitä. Asiakkaan tarpeiden ja toiveiden kuunteleminen auttaa meitä suunnittelemaan palvelua, joka sopii hänen elämäntilanteeseensa. Vuonna 2025 kotiin vietävillä palveluillamme oli 13 259 asiakasta, ja palveluiden käyttäjien asiakastyytyväisyys oli 8,1/10. Asiakkaat arvostivat erityisesti työntekijöidemme ammattitaitoa, ystävällisyyttä ja vastuullisuutta. |
|
Sukupuolten tasa-arvo: mahdollisuuksia jokaiselleHaluamme rakentaa työyhteisöä, jossa jokainen voi tulla kohdatuksi omana itsenään. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen tarkoittaa meille reilua kohtelua ja tasavertaisia mahdollisuuksia kehittyä työssä. Tavoitteenamme on, että työntekijän sukupuoli, ikä tai tausta eivät määritä hänen mahdollisuuksiaan. Monimuotoinen työyhteisö on meille tärkeä osa vastuullista toimintaa. |
|
Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua: merkityksellistä työtä ja osaamisen tukemistaLaadukas palvelu rakentuu osaavan ja hyvinvoivan henkilöstön varaan. Vuonna 2025 95 prosenttia onnilaisista koki työnsä merkitykselliseksi. Yhtä suuri osuus koki osaamisensa vastaavan hyvin työn vaatimuksia. Tuemme henkilöstön työkykyä ja kehitämme esihenkilötyötä. Vuonna 2025 esimerkiksi 15 esihenkilöämme suoritti lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon oppisopimuksella. |
|
Eriarvoisuuden vähentäminen: arvostavia kohtaamisiaHaluamme edistää yhdenvertaisuutta sekä työyhteisössämme että asiakastyössämme. Palveluissamme tämä tarkoittaa ihmisen kohtaamista yksilönä: hänen tarpeensa, toiveensa ja elämäntilanteensa huomioiden. Tavoitteena on tukea mahdollisuutta elää omannäköistä arkea erilaisista avun tarpeista huolimatta. |
|
Ilmastotekoja: ympäristötyötä askel kerrallaanKehitämme myös toimintamme ympäristövastuuta. Vuonna 2025 kokonaishiilijalanjälkemme pieneni 19,1 prosenttia edellisvuodesta. Liikevaihtoon suhteutetut päästöt vähenivät 10,7 prosenttia. Käytännön ympäristötyötämme ovat muun muassa sähkö- ja hybridiautojen käytön lisääminen, vihreään energiaan siirtyminen sekä Ekokompassin mukaisen toimintatavan laajentaminen. Vuonna 2025 Ekokompassin mukaista toimintaa laajennettiin neljälle uudelle paikkakunnalle. Edellä esitetyt tulokset koskevat vuotta 2025. Tutustu vuoden 2025 vastuullisuusraporttiimme. |
Työ jatkuu myös vuonna 2026
Kestävän kehityksen lippupäivä tarjoaa tilaisuuden pysähtyä yhteisten tavoitteiden äärelle. Onnilla vastuullisuustyötä ohjaa vuoteen 2040 ulottuva kestävyystiekartta, jonka keskeisiä teemoja ovat henkilöstön ja asiakkaiden hyvinvointi, päästöjen vähentäminen sekä hyvä hallinto.
Jatkamme työtä näiden tavoitteiden eteen myös vuonna 2026. Asiakkaan kuunteleminen, työkaverin tukeminen ja harkittu valinta arjessa ovat tekoja, joilla rakennamme kestävää tulevaisuutta yhdessä.
